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层次分析方法的运用:360°绩效评价的操作被引量：7

An application of AHP:the operation of 360°feedback

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摘要在企业实施360°绩效评价的过程中,如何客观、精确地测度员工的绩效是评价能否成功的关键。利用一个简单的例子对如何运用层次分析方法操作360°绩效评价进行了示范,通过在360°绩效评价实务中引入层次分析方法,保证了评价结果的客观性和精确性。

作者李宝多

机构地区天津商学院企业管理系

出处《科技与管理》 2004年第1期51-52,共2页 Science-Technology and Management

关键词绩效评价层次分析法可操作性企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] N945.1 [自然科学总论—系统科学]

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