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“技能强弱岗位不一样”:让人不断地超越自我

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摘要 "技能强弱岗位不一样"是管理现代化的重要标志之一.这项制度把技能指标作为劳动者使用的根本依据,意义在于:使现有人力资源得以优化配置,并在此基础上,强化劳动者的竞争意识,促成其终身学习和提高创新能力.让人倍加重视自身技能,让人不断地超越自我.

作者于洪波

机构地区大庆市委党校

出处《大庆社会科学》 2003年第4期14-14,共1页 Daqing Social Sciences

关键词企业人力资源竞争意识终身学习管理制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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大庆社会科学

2003年第4期

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