高级人才资源共享的探索与研究——一般高校“教授流动站”的设立与运作机制

A Study of Sharing HR of High Caliber People among the Universities

社会主义市场经济要求市场在资源配置中发挥基础性作用。人力资源是生产力构成要素中的第一资源 ,为了寻求最佳效益 ,必须优化配置人力资源。文章结合一般高校实际 ,简述设立“教授流动站”的必要性、意义和运作机制。认为“教授流动站”的设立是实现人力资源优化配置和高级人才资源共享的有效途径 ;提出了“教授流动站”的工作原则 ;明确了进站教授的条件。