摘要
本文基于杭州市的调查数据,实证分析了人际信任与组织信任的关系及转化路径。研究发现,总体层面上人际信任与组织信任相互促进,但是由于我国'关系本位'的信任文化以及当前的社会现实,不同类型的人际信任、组织信任之间存在很大差异。本文最后就如何在我国建立人与组织的普遍性信任提出了见解。
出处
《信访与社会矛盾问题研究》
2015年第2期64-80,共17页
Research on Public Complaints and Social Contradictions & Problems
基金
作者承担的2012年浙江省自然科学基金“制度化信任,何以才能建立?——人对组织信任的实证研究”(立项编号:LY12G03016)的阶段性成果
