干部年轻化之利弊分析与创新发展

自上世纪八十年代干部年轻化方针提出后,伴随着改革开放步伐的逐步推进,当前已进入改革开放攻坚期的新阶段,干部年轻化改革呈现出新的局面。本文分析当前改革过程中干部年轻化的优点与弊端,指出干部年轻化符合改革创新的要求,是深化干部人事改革的必由之路。同时,干部年轻化改革过程中出现了干部选拔年龄歧视与选拔过程不公开、不透明的问题,造成干部博弈心态、稀缺资源浪费、寻租腐败现象、信息不对称等弊端,需要通过积极探索创新之道、科学落实既有政策等方法来解决。