期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

警惕“家族”长跑中的人力失当

下载PDF

导出

摘要家族企业的劣根性与生俱来,从初创那天起,家族企业就潜伏着人力资源配置失当的“典型病毒”。在创业之初,靠着一个家族的凝聚力掩盖了它的弊端,但随着企业的成长,企业规模做大后,其人力资源匮乏的致命伤就暴露出来了。所以我们疾呼——

作者祁平蔡恩泽

出处《企业研究》 2003年第09X期20-22,共3页 Business Research

关键词家族企业人力资源配置创业企业规模产权制度人才企业领导用人机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1赵鹤芹,冯文荣.中国家族企业的可持续发展对策研究[J].广东培正学院学报,2007,0(3):14-19. 被引量：3
2曹媛.顽敌不除，文化难建[J].当代经理人,2005(4):6-6.
3韩世友.用新思维做中国品牌[J].企业文化,2014(3):59-59.
4中国企业管理混乱的几大原因[J].质量探索,2007,0(4):33-34.
5朱蓉.样本户少提供了“购买”契机[J].中国电子商务,2012(10):10-10.
6企业管理困局[J].中国中小企业,2007(9):22-23.
7仲继银.产业革命折射中国式公司治理的劣根性[J].董事会,2016,0(7):30-36.
8王松.业务员的劣根性[J].销售与市场,2008(24):17-17.
9刘新华.做好“路演”的准备[J].中国食品与市场,2006(2):44-46.
10刘兵.国人劣根性大盘点[J].法制博览（名家讲坛、经典杂文）,2006(10S):4-5.

企业研究

2003年第09X期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部