让反性别歧视也长出“牙齿”

用人单位除了不得询问婚育情况以外,《通知》还详细地规定了多种情形下的违规行为,尽可能地堵住了就业过程中可能存在的性别歧视的漏洞,为求职者尤其是女性求职者打造了一枚'护身符'。在现实生活中,类似'招聘时询问婚育'的情况比比皆是,许多女性在求职时都'倒'在了这一关,因而成为社会的一大'痛点'。事实上,我国多部法规均规定:除特殊情况,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。