摘要
为强化记者的竞争意识,应对激烈的报业竞争,烟台晚报从去年11月份起,在编辑部内部实行季度末位下岗培训制度,目前收到良好效果。烟台晚报现有五部一室,编辑记者考核分为日、月、年度3种。原有方案由于没有"强制性"硬措施,使一部分编辑记者为完成考核而编版写稿,没有压力和紧迫感,缺乏竞争意识。为此,该报社决定,在原有日、月、年度考核的基础上,增加了季度考核和季度末位下岗培训制。具体做法是:每个部室按10%的比例,累计3个月考核分数排名最后者即为末位下岗培训预选对象,然后对这些预选对象进行民主投票,
出处
《新闻研究导刊》
2000年第3期43-43,共1页
Journal of News Research
