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报业变化与考核制度创新

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摘要考核不仅是目前中国报纸人力资源管理的主要手段,也是报纸实现编辑方针、引导职业行为和操守、塑造企业文化的重要途径。正确的、高效的考核机制能确立报社员工的认同感、调动员工的积极性,同时明确员工的努力方向。随着新媒体的迅猛发展以及信息时代特征的变化,报纸原来的传播信息的行业本质,发生了很大变化,

作者黄幼文

出处《新闻研究导刊》 2008年第3期32-33,共2页 Journal of News Research

关键词考核制度编辑方针信息时代人力资源管理企业文化本地新闻引导功能犯罪新闻讯报传播渠道

分类号 G211 [文化科学—新闻学]

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