摘要
人员转型是全媒体融合中的关键,如今,互联网已经成为新闻宣传的主战场,迫切需要传统媒体人转型成具有移动互联网思维的全媒体人才。浙江《诸暨日报》在融合改革中,始终坚持'以人为本'的原则,通过三期改革,循序渐进引导人员转型,激发全媒体融合改革的内生动力。本文结合《诸暨日报》多年来的融合改革实际,从改革与人员转型之间的关系出发,对全媒体融合改革进程中架构、制度、内容生产与人员转型之间的关系进行深层次剖析,供大家参考。
出处
《新闻研究导刊》
2019年第13期171-171,186,共2页
Journal of News Research