对传统纸媒人力资源管理改革的探讨

人才的流失影响了人力资源管理体系的稳定,同时也威胁到传统纸媒的核心竞争力。市场经济下,采编队伍的流失严重影响了纸媒新闻报道的质量,给整个纸媒经营发展带来了严重影响。陈旧的管理制度设计不合理,降低了员工的工作热情,降低了他们的工作质量,导致传统媒体的发展严重滞后于新媒介,从而使纸媒出现危机。