人本管理视阈下高校辅导员队伍建设探赜

人本管理是以人为中心,尊重人性的人性化管理模式,人本管理与传统管理模式相比更加符合当前高校辅导员的特点和工作特殊性,更能满足辅导员自我价值实现的需求,更能激发辅导员工作的积极性和创造性。通过构建以人为本的辅导员聘用机制、以人为本的辅导员培训体系、个人价值实现的职业发展激励机制、以人为本的辅导员绩效评价体系以及人本管理下的辅导员团队文化实现对高校辅导员队伍建设的人本管理,激发辅导员工作的创造性和内在潜能。