校长不应忽视“底线”管理

X老师由于家庭原因,申请下一年外调异地。在当年的工作中,X老师表现得非常出色,在年度"评先"中得到师生的一致肯定。但学校为了不让荣誉"浪费",硬是把这个名额转给了他人。最终X老师郁郁离去,老师们也对学校这种做法感到心寒。W老师由于工作关系调到其他学校,临走前,校长向他再三保证":你为学校付出了很多,我们是不会忘记的。至于你的家庭困难。