期刊文献+

浅析学习型组织的变革

下载PDF
导出
摘要 学习型组织是目前非常流行的一种企业文化。是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。简要对学习型组织的某些方面提出了几点设想和意见,使之更能适应整个社会的发展,提高组织的核心竞争力。
作者 郑义
出处 《魅力中国》 2010年第4X期130-130,101,共2页
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献11

  • 1De Geus A. Planning as learning [ J ]. Harvard Business Review,1988, 66(March/April): 70 -4.
  • 2Stata R. Organizational learning - the key to management innovation[J]. Sloan Management Review, 1989, (Spring).
  • 3Crossan M, Hulland J. Measuring Organizational Learning [R].Boston (MA): Academy of Management, 1997.
  • 4Bontis N, Crossan M M, Hulland J. Managing an Organizational learning System by Aligning Stock and Flows [ J ]. Journal of Management Studies, 2002,39(4): 437 -469.
  • 5March J G, Smon H A. Organization [ M ]. New York:Wiely, 1958.
  • 6Nonaka I, Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company [M].New York: Oxford University Press, 1995.
  • 7Crossan M M, Lane H W, White R E. An organizational learning framework: From intuition to institution[ J]. The Academy of Management Review, 1999, 24(3): 522 -537.
  • 8Huber G P. Organizational learning: the contributing processes and the literature[J]. Organization Science, 1991, (2): 88 - 115.
  • 9Walsh J P, Ungson G R. Organizational memory [J]. Academy of Management Review, 1991,16: 57 - 91.
  • 10Andrews K R. The Concept of Corporate Strategy[M]. Homewood(IL): Dow Jones Irwin, 1971.

共引文献10

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部