医院文化建设对绩效管理的推助作用研究

随着我国医疗事业的发展,医院人力资源在合理分配与科学管理上影响到临床工作质量。临床上采用绩效管理,能够有效激励医护人员工作效率,是指考核主体对照工作目标与绩效标准,通过科学的考核方式,评价员工工作情况。由于科学技术的发展,各种新技术的广泛应用,医护人员经验的不丰富,加大临床难度。而为了提高医护人员工作效率和工作责任心,明确医院文化建设,推动绩效考核,本文进行了一定研究。