改革图书馆内部管理体制与人事制度 建立充满生机的运行机制

改革图书馆内部管理机制与人事制度,大胆引入竞争机制和全员聘(任)用制,使馆内人员得到完善的管理、有效的培养、合理的使用,实行全方位服务于读者的"满负荷弹性工作制",机构设置形式上下互相监督的"阶梯型"管理及面对资金不足所努力的方向,树立全新的图书馆形象。