国企改革中富余人员的分流安置——以攀钢集团职工分流为例

当前,"三去一降一补"作为供给侧结构性改革的重要任务,正在有序展开。在去产能的过程中,关键问题之一是富余人员的分流安置。人员的妥善安置不仅涉及企业经营的成败,也关系社会稳定大局。攀钢集团职工分流具体操作过程及其成效、钢铁国企人员分流安置常用的模式,值得推广和借鉴。人员分流安置是一项系统工程,需要与其他各方面的综合改革配套措施通力合作。