论企业领导人才的选拔

企业领导人才的选拨,有其不同于其他人才选拨的特殊性和特殊规律。深刻揭示其特性和特殊规律,对于企业领导人才的选拨实践,具有十分重要的指导意义。一、选拨者与被选拔对象间的'内律' 企业领导人才的选拨,尽管有其标准、程序及有关规定为依据,但标准的掌握,程序和规定的执行,都要通过选拔者来执行,不同的选拔者,往往其选拔结果不相同。我把选拔者与被选拔对象之间的内在联系称之为'内律',即在选拔标准、程序。