决策理论在急诊科护理人力分配管理中的应用

随着我国医疗体制改革的深入开展和社会对医疗护理质量要求的不断提高,使医疗市场的竞争更加激烈,各医院都面临生存与发展的压力;“以病人为中心”的系统化整体护理的实施和我院逐渐上升的急诊、门诊就诊量,我科护理人力不足显得更加突出,面对这个问题,用增加人力的传统办法来解决,既不符合医院改革的要求,又不能从根本上解决问题。近年来,作者应用决策理论,制订出较好的解决方案,把它作为最后的决策给予实施和执行,根据方案内容通过对全科护理人员进行动态调配,按工作的轻、重、缓、急分类,机动、灵活的词动各岗位的护理人员,优质、高效地完成了各项湖理任务。实践证明,科学的决策能使护理人力资源得到非常充分的利用,是解决急诊科部分护理人力不足的有效途径。