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旅游企业雇员流失的对策分析
被引量:
1
Analysis on the countermeasures for employee drain in tourist business
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摘要
雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为。为减少雇员流失、留住人才 ,旅游企业应提高自己的吸引力 ,并加强对雇员流动的控制与约束。
作者
高容
机构地区
湘潭大学商学院
出处
《广州市经济管理干部学院学报》
2003年第3期42-47,共6页
Journal of Guangzhou Economic Management College
关键词
旅游企业
企业管理
雇员流失
就业安全感
核心员工
制度约束
文化约束
偏好约束
行业约束
分类号
F590.6 [经济管理—旅游管理]
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广州市经济管理干部学院学报
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