薪酬制度与国有商业银行人力竞争

调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有银行员工队伍的基本稳定。绩效薪酬制度与晋升工资体制,在多元文化环境中具有制度互补功能。晋升工资体制蕴涵的职业稳定性支撑着我国国有商业银行的人力竞争能力。在新一轮金融人才竞争中,国有银行只要把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就能避免人才流失危机。