信赖与真诚的雇佣关系中兴企业人才培养访谈录

导出

摘要中兴通讯获中国"IT行业十佳雇主"等多项荣誉称号。由《21世纪人才报》、新浪网等单位联合举办的中国"IT行业十佳雇主"评选活动揭晓,中兴通讯因近年在人力资源管理方面卓有成效,"人才环境独具魅力,综合竞争力显著提高"而获此殊荣。本刊记者就"怎样才能使员工和企业形成信赖与真诚的雇佣关系"的话题采访了中兴企业有关部门的经理。

作者行云

出处《企业文化》 2004年第1期8-11,共4页 Corporate Culture

关键词中兴通讯企业人才管理末位淘汰制人才培养企业文化

分类号 F426.6 [经济管理—产业经济] F425.15 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1王雅.巴中市出台饲料、兽药执法管理十条规定[J].四川畜牧兽医,2004,31(8):60-61.
2孙宏民,王毅,王建政.新庄电站的末位淘汰制[J].小水电,2002(5):10-11.
3袁琳,王万程,黄启健.2008年广西百村示范工程全面铺开[J].农家之友,2008(13):8-8.
4于秀涛.浅谈网改后的农电管理问题[J].农电管理,2004(11):23-23.
5国内汽车企业人才战略亟待调整[J].中国汽摩配,2006(4):53-54.
6任革军.“末位淘汰制”的质疑[J].经济工作导刊,2002(8):10-11.
7黄志高.加强施工企业人才培养的思考[J].建筑知识：学术刊,2011(6):129-129. 被引量：1
8林农.“末位淘汰制”没有法律依据[J].就业与保障,2008(6):50-50.
9陈传喜.在末位淘汰中找出路[J].产权导刊,2005(7):61-61.
10刘伟志.坚持规范完善对“末位淘汰制”的辨证思考[J].供电企业管理研究,2001(4):8-9.

企业文化

2004年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

信赖与真诚的雇佣关系中兴企业人才培养访谈录

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

信赖与真诚的雇佣关系 中兴企业人才培养访谈录

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

信赖与真诚的雇佣关系中兴企业人才培养访谈录