摘要
企业员工流失 ,是当今不少企业面临的一个严峻问题。对此 ,文章从薪水、个人发展、尊重、期望、工作环境等方面进行了具体的分析 ,并针对原因提出了解决问题的对策。
The paper specifically analyses the reason of employee quit in salary, personal development, estimation, environment of work. And it suggests some countermeasures.
出处
《江南大学学报(人文社会科学版)》
2003年第4期62-64,共3页
Journal of Jiangnan University:Humanities & Social Sciences Edition