确定不同的激励层次
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1刘国静,宫玉.我国国有企业人力资源激励机制及对策[J].商情,2014,0(31):318-318.
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2裴玲,曹丽丽.建立有效激励机制方法论[J].中国经贸,2013(6):74-74.
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3李军,蔺馨歆.浅谈企业人力资源管理中的激励机制[J].黑龙江对外经贸,2010(1):141-142. 被引量：11
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4胡晓珍.企业人力资源管理激励机制的浅析[J].科技信息,2013(19):466-466. 被引量：2
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5杨东进,冯超阳.保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究[J].管理工程学报,2016,30(2):20-27. 被引量：32
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6唐勇,栾天虹.控制权机制的激励层次分析[J].经济问题,2006(1):30-32. 被引量：6
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7燕补林.关于高技能人才激励模式创新之研究[J].企业经济,2007,26(11):38-42. 被引量：9
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8祁小波.基于家文化的小微企业人才激励模式探究[J].商业经济研究,2016(9):96-97. 被引量：5
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9李平.高校内部财务激励机制的设计思路[J].陕西农业科学,2006,52(2):90-92.
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10王春苗,李安会.浅谈如何发挥企业劳模带动作用[J].东方企业文化,2014(12):170-170.
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