浅析当前印刷企业人才流失的原因及对策

当前,随着经济改革的不断深化,六多数国有印刷企业都在进行机构重组、裁员增效、引进设备和更新工艺。企业领导既想精简机构.又想留住技术骨干人才。然而,实际情况却是:企业中年富力强、技术精湛的各部门骨干纷纷要求离职,想留下来的是一般员工,甚至是老弱病者。虽然目前的经济环境下,许多人只想保住原来的工作和饭碗,但对于优秀人才,外面却有许多机会。一直以来,国有印刷企业部采用行政手段制约人才的流矢。