国有企业建立以岗定薪薪酬体系的思考
Thinking of Building the Pay System Decided on Post in State Enterprises
摘要
分析了国有企业建立以岗定薪薪酬体系所须解决的问题 ,阐述了国有企业以岗定薪薪酬体系的基本模式及特点。
出处
《江西有色金属》
2003年第4期1-2,21,共3页
Jiangxi Nonferrous Metals
-
1王其涛.从“以岗定薪”说起[J].中国石油石化,2004(1):6-6.
-
2刘文红.以“岗位评价”和“以岗定薪”的有机结合实现绩效管理[J].人才资源开发,2006(9):96-96. 被引量：2
-
3方亮.职工持股 以岗定薪[J].土地与经济,2001(10):43-43.
-
4张韶丽.如何进行岗位评价和以岗定薪[J].当代经济,2005,22(7):24-25. 被引量：1
-
5白国华.浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策[J].河北企业,2015,0(12):127-127. 被引量：6
-
6钱岳泽.浅谈“岗位评价”和“以岗定薪”[J].江苏企业管理,2010(1):40-40. 被引量：1
-
7王吉鹏.文化整合:谁牵着谁的鼻子走?[J].商业文化,2006,0(11X):19-20.
-
8何凤秋,常虹.我国事业单位实施绩效工资的相关思考[J].人事天地,2011(4):30-31. 被引量：4
-
9邢千里.浅谈岗位重要与岗位价值——建立以岗位价值为核心的人力资源管理[J].人口与经济,2008(S1):99-101.
