摘要
影响劳动关系和谐的主要问题——劳动关系双方法律意识和合同意识淡薄。一是对签订合同重视不够,使签订合同流于形式。签订合同时没有对各项条款进行仔细研究,双方涉及的权力、义务内容不全面,不明确,常常在理解上产生分歧,导致劳动争端。二是履行合同意识不强,劳动合同形同虚设。虽然双方都依法签订了劳动合同,但履行合同时没有严格遵守劳动合同约定的义务,任意违反合同约定,从而引发争议。三是不办理用工手续,不按规定签订正式书面劳动合同。一些企业招用农民工后以口头形式约定简单的用工协议,没有按规定办理合法的用工手续和签订合同。
