目标和绩效——图书馆绩效评价管理浅探

一、目标和绩效的关系心理学家认为,人的素质包括政治、文化知识、道德、心理和身体,这五种素质构成人的主体要素。但从人事管理学的角度看,人的素质还应包括人的“社会绩效”这一要素。人的素质是由不同的要素及要素发展的程度来确定的。人是社会活动的主体,当然有使人成其为人的各种要素,那就是政治、文化知识、道德、心理和身体要素等,可是人的这些“要素”的发展程度、层次和水平如何,即人生的价值如何,则要通过社会实践活动来检验。因此。