县级图书馆推行岗位责任制的初步尝试

我馆积极探索图书馆管理制度改革,实行科学管理,推行岗位责任制和试行定额管理制度,取得了明显的成绩,多次受到省、地、市文化主管部门的表扬,连续几年被评为先进单位。一、定岗定员,明确职责1989年,市文化局确定我馆实行党支部领导下的馆长负责制后,我们根据图书馆的工作任务和工作性质,由馆长提名,文化局考核聘任了两名德、才兼备的同志任副馆长,然后采取民主推荐、兵选将、将点兵的办法,配备各部(室)工作人员,使馆内为数有限的人员人人到位,个个定岗。馆长再根据全年的工作任务分解到各个部(室),并与副馆长签订岗位责任制合同。