ID3方法在以干部选拔为主题的数据控制中的应用

信息时代 ,研究如何从海量信息中进行有效的数据挖掘 ,从而获得有用知识 ,为决策提供支持是我国信息化进程中的一项重要的工作。本文在概述了数据挖掘的基础理论之上 ,以干部人才选择分析为例 ,利用近年来在智能信息处理领域获得迅速发展的ID3方法进行了数据挖掘的尝试 ,得到了与实际经验相符的结果和相应的“规则” ,验证了其可行性和可供决策支持的现实意义。