摘要
人们在工作中,有的只图眼前利益,有的注意长远利益,还有一类人立志为(自定的)某一个理想或事业而奋斗终生。这后一种人可称为开拓型人才。对他们来说,个人利益一般也是要的,但不如对完成理想和事业那么心切;因此,对待他们要多少与前两种人有所区别。他们对个人及家庭生活的要求不高,只要足以解除后顾之忧即可;他们特别要求的是培养和施展其才干的机会和条件。今天我们太需要这种人才了,因此为他们创造适当的工作条件是非常迫切的。作为一个单位的领导者,如果不善于使用人才而又硬扣压住不许人才流动,这种做法是对社会的损失,是对人才的摧残,何况最终还是扣压不住呢。近读美国《时代》周刊一篇报导,其中举例颇有借鉴之处,特摘要如下:
出处
《武汉金融》
1985年第6期37-,共1页
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