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以员工技能提升为目标实施管理培训为例浅析课程开发实施步骤

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摘要为增强员工针对性、精准性培训,有效提升员工的技能操作水平,制定灵活有效的课程培训内容,充分结合公司组织的员工技能评估工作,反映出员工在技能操作方面的短板以及与岗位任职要求的差异,通过课程开发流程,制订出的培训课件,经过半年的试运行实施,岗位员工技能水平明显提升尤其是新上岗或调整岗位人员.

作者李锋王旭晖

机构地区首钢京唐钢铁联合有限责任公司人力资源部

出处《冶金管理》 2019年第12期56-58,共3页 China Steel Focus

关键词内训师技能评估实施步骤技能提升

分类号 F426.31 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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冶金管理

2019年第12期

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