企业现行工资制度改革的探讨

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摘要我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.

作者赵尧李宁高

机构地区涟源钢铁厂

出处《冶金经济与管理》 1985年第1期16-19,共4页

关键词工资制度改革劳动消耗 “大锅饭” 等级工资制劳动报酬岗位工资劳动能力退休年龄职级领工资

冶金经济与管理

1985年第1期

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