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基于激励—保健因素理论谈90后员工激励

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摘要一、90后员工职场常见表现(一)频繁跳槽,流动率高在大批90后毕业生走向社会、走上工作岗位之后,网络上出现了"闪辞"、"闪辞族"等网络名词。根据《2012年度中国薪酬白皮书》有关数据显示,80后、90后员工作为职场新生代,离职率高达30.6%,远远高于企业员工的平均离职率,有专家透露,90后的职场离职率更高,90后员工成为不折不扣的"闪辞"代名词。(二)

作者李子珍

机构地区许昌职业技术学院

出处《市场研究》 2014年第8期71-72,共2页 Marketing Research

关键词离职率保健因素流动率团队意识薪酬福利数据显示工作岗位传统组织结构外在条件拓展训练

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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