摘要
2015年,杭钢集团积极响应党中央和国务院化解过剩产能的号召,坚决贯彻浙江省委省政府关于当年年底关停半山钢铁基地400万吨产能的决策部署。面对人心思动、传言四起、诉求多样、历史遗留问题多、安全隐患多、职工分流安置时间紧迫等困难,集团公司党委把解决思想问题和解决实际问题结合起来,为有序推进转型升级提供了强有力的思想保证和舆论支持。从2015年8月24日到2016年1月22日为止的150天中,平稳有序分流安置1.2万人。
出处
《冶金企业文化》
2016年第6期20-21,共2页
Metallurgical Enterprise Culture