新常态下职工人性化管理的思考

在经济发展新常态下,钢铁企业化解产能过剩、转型升级是个长期而又艰巨的任务,企业经营困难局面持续加剧且短期内不会有大的改观。钢铁企业要求生存图发展,必须适时调整产品结构,积极推进技术进步,持续挖潜降本增效,不断促进产业升级,而这一切都离不开企业生产中的核心要素——人的作用。如何以人为本,实施人性化管理的模式,最大限度地调动全体职工的积极性和创造性。