济钢在转型发展时期对职工心理疏导的探索与实践

由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘。为尽快摆脱困境,济钢在产能调整、转型发展中,以人员分流安置、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也因此引发了职工的心理震荡。研究改革时期的职工心理变化,做好心理疏导工作,对于建立和谐稳定的济钢具有现实意义。