“格蕾·斯隆”人本管理的组织行为学分析

在《为自己的人》一书中,弗洛姆道:人生的主要使命是使自我成长,是成为与他潜能相符的人。[1]社会作为人的情境,有义务为其提供各种可能。而企业常是落实这一使命的具体承担者。人本管理这一概念的引入正体现了现代管理理念在此向度的回溯。事实上,组织管理不管在何时何地都是对"人为何"这个命题的展开和解读。人为何人?人为何事?传统管理模式以产品为目标。