浅议国有钢铁企业三项制度改革

文章结合当前国有钢铁企业发展面临的严峻形势,从人力资源管理的角度探析了国有钢铁企业全面深化内部改革的关键是要做好管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化的改革工作。