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运用教练技术加强员工情绪管理缔造卓越绩效——以85后人力资源从业者为例

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摘要 本研究以85后人力资源从业者为例,对员工情绪智力与工作绩效的关系进行研究,分析结果发现:员工情绪智力对工作绩效有显著正向影响,其中情绪利用这一维度对绩效的影响最大。基于研究结果,本文建议管理者运用教练技术工具加强员工情绪管理能力,从而创造优异绩效。
作者 张帆
出处 《时代金融》 2014年第7X期217-218,共2页 Times Finance
基金 首都经济贸易大学研究生科技创新资助项目
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参考文献3

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