企业员工动态分类管理及对策

企业的成功越来越依靠核心竞争力,而核心竞争力不能被忽略的就是人力资源,对企业人员的准确分类是充分开发利用好人力资源的前提。企业人员分类方法较多。本文旨在从管理者的角度而非统计学的角度重点对企业人员从动态层级进行分类,以明确各类人员的特征,并根据企业人员的动态分类探讨不同类别人员的管理策略。