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心理契约研究综述被引量：1

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摘要一、心理契约的概念研究A rgyris(1960)首先在其《理解组织行为》一书中用"心理契约"描述下属和主管之间的关系,但他并没有对这一术语加以界定。Levinson等(1962)对心理契约的解释是"雇主和雇员事先约定好的、没有明确表达的相互期望",把此看作"没有成为的契约",像工资这类期望在意识上比较清晰,而晋升方面的期望则比较模糊。Schein(1965)

作者邱梅

机构地区西南财经大学公共管理学院

出处《时代金融》 2015年第23期249-,共1页 Times Finance

关键词契约研究概念研究相互责任组织责任关系型组织行为信念系统创业导向交易型企业文化

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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