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基于分位数回归的我国公共部门与非公共部门工资差异分析
被引量:
2
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摘要
本文基于2011年CHNS数据,利用分位数回归的方法,实证分析公共部门和非公共部门的工资决定机制。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异。本文的研究结果不仅有助于理解中国劳动力市场公共部门和非公共部门工资差异的来源,把握劳动力市场的运行规律;并且从理论上阐释和评价了中国劳动力市场上分配制度和政策。
作者
邹清明
黎志军
机构地区
南华大学
出处
《时代金融》
2016年第2期250-251,256,共3页
Times Finance
关键词
工资差异
公共部门
非公共部门
分位数回归
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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