以岗位责任制激发90后知识型员工的积极性和创造性

90后的大学毕业生步入职场后成为新一代知识型员工,他们更加追求"自由、平等、公开、透明、公正、公平"。如何管理、激发起90后知识型员工的积极性和创造性,为企业创造更大价值,成为一大棘手难题。"职、责、权、利"分明的"岗位责任制",因其"公平性"、"公开性"成为管理90后知识型员工不错的选择。但同时,企业应该注意在人力资源管理更有人情味、更体现人性化等原则。