人民银行分支行绩效考核管理体系研究——以人民银行西安分行为例

绩效考核作为较为成熟的管理手段,在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前,人民银行分支行绩效考核工作还不够完善,存在一些共性争议和常见问题。本文在系统梳理分支行绩效考核工作现状的基础上,提出了优化绩效考核体系的措施建议。