创意人才空间流动对企业绩效的实证分析——基于社会关系网络视角

创意人才可以通过社会关系网络获得有利的信息资源和机会,从而通过空间流动获得成长,继而对企业绩效产生影响。文章基于社会关系网络结构性镶入和关系性镶入两个维度,从网络规模、网络异质性、网络位置、关系强度、关系久度5个子维度建立与企业绩效之间的关系模型,并以上海创意人才为研究对象展开问卷调查,运用结构方程模型分析,发现创意人才上述五个属性中除网络位置外均对企业绩效具有显著正向影响。