基于马斯洛需求层次理论分析国有建筑业人员流失的原因及对策——以中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司为例

人才是21世纪最宝贵的资源,建筑行业是我国重要产业,近年来高素质管理人才和专业技术人才的流失已成为严重影响和制约企业经营和发展的首要问题。本文以马斯洛需求层次理论为依据,联系实际生活及切身体验,从生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五方面进行分析,以找出特定企业人才流失的原因并提出有效的解决对策从而推广。