基于企业人力资源控制的探讨

随着市场经济水平的高速发展,企业也面临着极大的机遇和挑战。企业内部控制建立的基础之一是人力资源管理,对于企业内部环境而言,人力资源管理具有不可替代的作用。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。在企业生存与经营中有效提升人力资源管理水平,能够促进企业内部控制的顺利实施,系统科学的人力资源政策可以保障企业有效运行内部控制,并使企业最终的战略目标得以实现。希望通过此次研究为企业人力资源控制提供理论借鉴及实践参考。