期刊文献+

中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用分析 被引量:4

下载PDF
导出
摘要 随着经济的全球化,在当前的中外合资企业管理当中,需要进一步结合中外企业文化的特点来创新相应的人力资源管理模式,以有效缓解多元化文化对中外合资企业带来的冲击,进而有效解决中外合资企业当中存在的人员配置,培训考核,人才流失等多方面问题,进而有效加快中外合资企业的发展。本文就以中外合资企业跨文化人力资源管理模式进行研究讨论,为当前的中外合资企业人力资源管理工作提供有效参考。
作者 张丹丹
出处 《时代金融》 2019年第6期26-27,共2页 Times Finance
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献7

共引文献11

同被引文献12

引证文献4

二级引证文献4

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部