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中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用分析
被引量:
4
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摘要
随着经济的全球化,在当前的中外合资企业管理当中,需要进一步结合中外企业文化的特点来创新相应的人力资源管理模式,以有效缓解多元化文化对中外合资企业带来的冲击,进而有效解决中外合资企业当中存在的人员配置,培训考核,人才流失等多方面问题,进而有效加快中外合资企业的发展。本文就以中外合资企业跨文化人力资源管理模式进行研究讨论,为当前的中外合资企业人力资源管理工作提供有效参考。
作者
张丹丹
机构地区
华刚矿业股份有限公司
出处
《时代金融》
2019年第6期26-27,共2页
Times Finance
关键词
中外合资
跨文化
人力资源
管理
应用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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