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接班意愿——家族企业接班人选择和培养的前提——以宗申、美的、万达为例
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摘要
当前我国家族企业进入代际传承的高峰期。然而不少家族企业第二代的接班意愿薄弱。笔者先分析了我国家族企业代际传承的经典案例,然后就家族企业接班人意愿问题进行探究,并提出意见。希望本研究能为家族企业代际传承提供有益思路。
作者
汪雯
吴炯
机构地区
东华大学旭日工商管理学院
出处
《时代金融》
2019年第6期228-229,共2页
Times Finance
关键词
家族企业
代际传承
接班意愿
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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